(ft.Amelia&哈利特)職場上學經歷、實驗數據不實、溝通上說謊的人屢見不鮮，這些事情確實造成不少困擾，然後我們就是看不慣這些詐騙、投機取巧的職場暗黑傳說事件。但是但是..是什麼原因造成這些詐騙的存在，是組織有問題、公司文化還是主管的領導力?
(ft. 康博醫創 吳夢楚 董事長 & 洪灝 營運長)臨床上病人如果受感染要檢測病原，以血液培養而言，可能長達七天。後來科學家從分子足跡去找病原，因而有 PCR 檢測，甚至是這幾年的 NGS 方法，逐漸在技術上突破。即使如此，檢測時間還是需要數天，能再快一點嗎?
(ft. 哈利特 人力資源顧問)你的老闆是看人先看學歷嗎?醫藥產業特別是這樣嗎?學歷和科系不符，是不是完全沒有機會被錄取呢?只有高學歷沒辦法暖太久，不要忘記你的學習力才是職場持久的關鍵。
(ft. Amelia 醫藥法規顧問)專業和堅持有多重要?這集講述美國FDA審查員,Dr.Frances Oldham Kelsey的故事。1960年，因為她嚴謹審查沙利竇邁(Thalidomide)藥品的上市申請，避免了美國數以千計畸形兒的出生。事後影響美國修法，賦予FDA權力， 整件事的影響持續至今。現今的藥品審查、臨床試驗規範等等也因此衍生出來..
(ft. 劉珏珊 Sandy老師 - 珊學社FDAClass 創辦人暨執行長)美國醫療器材申請到底在做什麼?什麼樣的狀況需要申請呢?還有，以後有人跟你說這個產品拿到美國FDA認證，不要隨便相信，是假的?根本沒有這樣的事..
(ft. 哈利特 人力資源顧問)你有遇過投履歷表後，被私下探聽嗎?還是你曾經私下探聽別人呢?原來這些職場常見的狀況，如何問、如何回答都有技巧在。如果你是雇主，私下探聽應試者千萬不要白目害到人啊...有沒有錄取是一回事，對方日子還是要過。
(ft. Amelia 醫藥法規顧問) 醫藥法規(Regulatory Affairs)專員，都在做什麼?為什麼醫藥公司需要這樣的人才呢?這樣的職務能做多久?薪水好嗎?我們的專長和個性合適嗎?醫藥法規的工作適合委託給顧問公司嗎?....
(ft. 國際NGO開源醫療物資 台灣發起人 陳加恩)全世界的自造者/創客/(Maker)集結起來製作醫療物資，會是什麼樣的狀況呢?去年 COVID-19 疫情來的急，醫療物資短缺，很多地方要取得臨床物資非常艱難。於是，一群熱血的自造者自發性的集結成一個社群來提出協助，你也想加入嗎?
(ft. 元錦生物科技 陳信湖 董事長& 國衛院 許佳賢博士& 黃靖軒經理)有聽過微流體晶片嗎?這種晶片竟然是一個塑膠射出的產品，其特徵設計小到微米(μm)的尺寸。來聽聽這個實驗室內創新的細胞篩選技術，它可是單株抗體藥物開發中的一環喔!
這集不聊專業!嘿，你有多久沒出去玩啦?中秋節有休息夠嗎?旅遊也是休息的一種，而休息總是為了下一步做更好的準備。這集要任性一下，聊聊零下40度C看極光的經驗，回顧說走就走的年代。聽完這集真的好想去玩喔!!
