EP21-學歷、經驗還是能力?我該離職嗎?學歷是職場門票,不是糧票

學歷、經驗還是能力?我該離職嗎?

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內容簡介

你的老闆是看人先看學歷嗎?醫藥產業特別是這樣嗎?學歷和科系不符,是不是完全沒有機會被錄取呢?只有高學歷沒辦法暖太久,不要忘記你的學習力才是職場持久的關鍵。

這集和哈利特一起聊聊為什麼有些雇主特別在乎高學歷?感覺停不下來的聊天,真的還有好多可以講。內容很紮實,絕對讓你聽完意猶未盡。

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參與討論

哈利特 – 人力資源 顧問

Yuchin – 生醫人

重點節錄

醫藥產業是不是很在乎高學歷?科系? (00:01:54)

醫藥產業是不是特別在乎學歷,是。

在醫藥產業,特別是研發單位,有些老闆特別在意團隊成員是否有碩士或博士學位,特別是覺得博士才有某種能力,甚至認為剛取得博士學位或者做過兩年的博士後研究,就比有七、八年以上工作經驗的碩士懂得多,來的有優勢。而科系上倒是沒有那麼明顯的要求,一定要某一個科系畢業的才行,相關科系就差不多可以了。

學歷或科系不符合要求,是不是完全沒機會? (00:05:20)

如果職缺刊登對於學歷已經有限制,那麼很殘酷地說,如果你是直接投遞履歷應徵,而你的學歷沒有達要求,有很大的機會是會直接就被過濾掉的,這是因為企業可能先用學歷來過濾履歷表。

而如果你透過人力資源顧問來投遞履歷,人力資源顧問有機會可以和企業的人資溝通,如果你的能力有達到標準,還是有機會進一步面試。

為什麼醫藥產業這麼在意高學歷? (00:09:16)

博士不見得一定比碩士、學士有能力,現在大家普遍高學歷,滿街大學生、碩士生,高學歷已經是普遍的現象,學歷不等於能力的保證。但是雇主認為高學歷就有高能力的迷思還是存在,也很難說是不是因為高學歷普遍,因此企業要求的學歷也越來越高。有一種狀況,是比面子,例如企業在團隊人才上,希望能和他相當的企業有同等的學歷,因此堅持要高學歷的人選;也有一些老闆是存在舊時代的觀念,認為高學歷等於高能力。

學歷、經驗、能力,該怎麼評估人才? (00:16:37)

以上,可以知道學歷不等於能力,當然也不是評估人才的唯一標準。在找人才時,雇主可以思考公司的經營理念,現在要聘僱新人的目的是什麼。相信大多數的企業要找的人是要能解決問題的人,開出的職缺條件也應該以解決問題為目標。

根據你的需求,來評估你要的人才。

不是學歷無用,是到底能不能解決問題? (00:19:49)

解決問題需要策略,無論有沒有高學歷,能夠解決問題為優先。

沒有漂亮學經歷,不等於沒有好能力 (00:21:30)

有些人或許沒有大家看到的高學歷,但是具備足夠的技能,這種狀況需要人資在閱讀履歷表時,能花點心思了解求職者的技能。這些人可能是有特別的想法而沒有去取得更高的學歷,不是沒有能力擁有高學歷。

哈利特分享曾經因為和求職者聊過後,認為他有很好的技能,但沒有企業端要求的高學歷,仍試著和企業溝通,最後這個求職者順利獲得面試機會。

我沒有高學歷,還能進入醫藥產業嗎? (00:27:07)

過去大家認為沒有學歷可以先從做基層的業務工作開始,但是現在醫藥產業很注重專業,也希望業務人員要有專業知識,能在工作上和醫師、護理師等的專業人員溝通。

如果學歷沒有達到要求,職場小白仍有無限可能,不是完全沒有機會進入醫藥產業。可以從基層做起,讓自己多學習新領域的東西。

因為學歷而被錄取,能力卻不足 (00:34:53)

這種狀況確實常見,有些人因為自己的高學歷暖很久,而無法融入工作、學習新的技能。因此在職場上,願意持續學習的態度,是能不能持久的關鍵。

該不該離職?自己心裡有答案 (00:40:53)

其實大家自己心裡都有答案,只是願不願意承認和接受自己的感覺,進而行動。該不該離職,你自己對工作滿不滿意,都是心裡有答案的。有個簡單評估的方法,就是你能不能在分享你的工作給別人聽的時候,可以很大方、自信,侃侃而談呢?

理性評估該不該離職 (00:43:18)

回到最初進入這個職場的初衷,你在意的是什麼?例如你當初因為”人”而來,現在你在意的還是”人”,還是現在你要的是其它的東西,而這個東西現在的工作有嗎?如果沒有,那就是該離職了。如果還有,那就思考是不是留下來。

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