內容簡介
你的老闆是看人先看學歷嗎?醫藥產業特別是這樣嗎?學歷和科系不符，是不是完全沒有機會被錄取呢?只有高學歷沒辦法暖太久，不要忘記你的學習力才是職場持久的關鍵。
這集和哈利特一起聊聊為什麼有些雇主特別在乎高學歷?感覺停不下來的聊天，真的還有好多可以講。內容很紮實，絕對讓你聽完意猶未盡。
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參與討論
哈利特 – 人力資源 顧問
Yuchin – 生醫人
重點節錄
醫藥產業是不是很在乎高學歷?科系? (00:01:54)
醫藥產業是不是特別在乎學歷，是。
在醫藥產業，特別是研發單位，有些老闆特別在意團隊成員是否有碩士或博士學位，特別是覺得博士才有某種能力，甚至認為剛取得博士學位或者做過兩年的博士後研究，就比有七、八年以上工作經驗的碩士懂得多，來的有優勢。而科系上倒是沒有那麼明顯的要求，一定要某一個科系畢業的才行，相關科系就差不多可以了。
學歷或科系不符合要求，是不是完全沒機會? (00:05:20)
如果職缺刊登對於學歷已經有限制，那麼很殘酷地說，如果你是直接投遞履歷應徵，而你的學歷沒有達要求，有很大的機會是會直接就被過濾掉的，這是因為企業可能先用學歷來過濾履歷表。
而如果你透過人力資源顧問來投遞履歷，人力資源顧問有機會可以和企業的人資溝通，如果你的能力有達到標準，還是有機會進一步面試。
為什麼醫藥產業這麼在意高學歷? (00:09:16)
博士不見得一定比碩士、學士有能力，現在大家普遍高學歷，滿街大學生、碩士生，高學歷已經是普遍的現象，學歷不等於能力的保證。但是雇主認為高學歷就有高能力的迷思還是存在，也很難說是不是因為高學歷普遍，因此企業要求的學歷也越來越高。有一種狀況，是比面子，例如企業在團隊人才上，希望能和他相當的企業有同等的學歷，因此堅持要高學歷的人選；也有一些老闆是存在舊時代的觀念，認為高學歷等於高能力。
學歷、經驗、能力，該怎麼評估人才? (00:16:37)
以上，可以知道學歷不等於能力，當然也不是評估人才的唯一標準。在找人才時，雇主可以思考公司的經營理念，現在要聘僱新人的目的是什麼。相信大多數的企業要找的人是要能解決問題的人，開出的職缺條件也應該以解決問題為目標。
根據你的需求，來評估你要的人才。
不是學歷無用，是到底能不能解決問題? (00:19:49)
解決問題需要策略，無論有沒有高學歷，能夠解決問題為優先。
沒有漂亮學經歷，不等於沒有好能力 (00:21:30)
有些人或許沒有大家看到的高學歷，但是具備足夠的技能，這種狀況需要人資在閱讀履歷表時，能花點心思了解求職者的技能。這些人可能是有特別的想法而沒有去取得更高的學歷，不是沒有能力擁有高學歷。
哈利特分享曾經因為和求職者聊過後，認為他有很好的技能，但沒有企業端要求的高學歷，仍試著和企業溝通，最後這個求職者順利獲得面試機會。
我沒有高學歷，還能進入醫藥產業嗎? (00:27:07)
過去大家認為沒有學歷可以先從做基層的業務工作開始，但是現在醫藥產業很注重專業，也希望業務人員要有專業知識，能在工作上和醫師、護理師等的專業人員溝通。
如果學歷沒有達到要求，職場小白仍有無限可能，不是完全沒有機會進入醫藥產業。可以從基層做起，讓自己多學習新領域的東西。
因為學歷而被錄取，能力卻不足 (00:34:53)
這種狀況確實常見，有些人因為自己的高學歷暖很久，而無法融入工作、學習新的技能。因此在職場上，願意持續學習的態度，是能不能持久的關鍵。
該不該離職?自己心裡有答案 (00:40:53)
其實大家自己心裡都有答案，只是願不願意承認和接受自己的感覺，進而行動。該不該離職，你自己對工作滿不滿意，都是心裡有答案的。有個簡單評估的方法，就是你能不能在分享你的工作給別人聽的時候，可以很大方、自信，侃侃而談呢?
理性評估該不該離職 (00:43:18)
回到最初進入這個職場的初衷，你在意的是什麼?例如你當初因為”人”而來，現在你在意的還是”人”，還是現在你要的是其它的東西，而這個東西現在的工作有嗎?如果沒有，那就是該離職了。如果還有，那就思考是不是留下來。
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