內容簡介
想換工作了嗎?『找工作、轉職』是我們人生大約四十年的職涯過程中，隨時都可能發生的事情。這個人只要活著，就可能會需要面對的問題，這集帶你完整走過一次!不慌不忙，隨時準備好，就能從容應對。
履歷怎麼寫(嗶..應該說人資怎麼選履歷)?人力資源顧問，會有什麼樣的職缺?你又該怎麼曝光自己的履歷呢?
接到電話該問什麼問題，薪水怎麼談?醫藥產業正夯，需要什麼樣的人才呢?我從來沒接觸過，有機會轉職到這個領域嗎?
這集邀請好友哈利特，分享她多年擔任人力資源顧問的經驗。~~很感動啊!這些事我們早知道有多好呢!!
參與討論
哈利特 -人力資源顧問、Yuchin – 生醫人
重點節錄
人資怎麼看你的履歷?
大企業人資每天要過看多少份履歷?你的履歷有幾秒鐘被閱讀呢?茫茫人海，我們總是希望自己是被選上的那一位。
所以所以，再說一次，關鍵字很重要。準備履歷表之前，請務必要好好閱讀職缺的工作描述(Job Description)，然後在你的履歷表內，將這個職缺的關鍵字，放入自己的專長內，讓看履歷表的人或履歷過濾軟體，能快速選上你的履歷。再者，當大家經歷背景都差不多的時候，在你經歷過的每個職位上，你到底做了什麼就很重要喔!這裡建議把每個職缺確實做了什麼，重點寫出來。不只記載在自傳內，記得也要寫在履歷表內。畢竟人資多是先看履歷表，才會看你的自傳。
履歷表就代表你的人，看你如何準備履歷，也大概可以猜出你的性格。每一個不同的職缺，建議個別準備履歷，而不是一份履歷通用所有的職缺喔。
職涯在什麼階段，適合在人力資源顧問那裏看職缺?
企業在找人才，一般會有經費的考量，所以尋求人力資源顧問公司幫忙找人才的職缺，多半是中高階的職位，當然也有例外。例如說，企業組織變革，經營方向改變，職缺不想公開，那也會請顧問公司處理。還有一種狀況，大概就是這個職缺的專長很特殊，雖然不一定是高階的職位，需要特定的領域才找得到的。
以上，轉職的時候，評估自己的職涯狀態，是否在上述的狀況呢?如果是，除了個別投遞履歷給各個企業，或者上人力銀行，也可以投遞給顧問公司喔!
履歷準備好了，我要曝光
履歷準備好，我該怎麼讓自己的履歷曝光呢?這樣人力資源顧問才找得到我……..
顧問找人才的方式相當多元、生活化，除了在專業的網站、人力銀行網站上搜尋，也會逛社群媒體，來獵人才!建議隨時更新你的履歷內容，履歷更新的日期，在顧問看來，可能意味著你是否想要轉職。原來顧問都看這麼仔細啊!
盡其可能讓自己曝光，不要放棄每個機會，當然也保持隨時更新的狀態。至少半年檢視一下自己的履歷。
和顧問溝通，該問什麼?
哎呀!不少人有這個問題呢?真是不知道要問什麼。接到人力資源顧問的電話，我該講什麼呢?
那麼請反問自己，要轉職，你最在乎什麼?是薪水、工作內容、職位名稱、離家近不近、同事是什麼人，還是什麼呢?你在乎的事情一定要問清楚，溝通可以從這個地方開始。如果顧問對你問的內容無法回答，那就請他去跟雇主問，特別是在正式面試以前，對這個職缺的了解，關係到面試前的準備。
要談薪水了，不好意思開口
台灣人常不好意思談薪水，現在企業核薪難免還是會參考你上一份工作的薪資，然後做點調整。但是如果你不滿意，自己去談合適嗎?我該在面試的時候，直接說出期待的薪資嗎?
如果不好意思說，請人力資源顧問幫你去跟雇用企業談，也是個好方式。在這之前可以先和顧問達到一個共識，一起訂一個薪資談判的方向。另外，面試時，你和面試官之間是否相談融洽，也常影響企業核薪的彈性喔!建議面試時誠實、適度的表達自己。
醫藥產業夯，我沒接觸過，怎麼轉職呢?
台灣這幾年醫藥產業開始多了，無論是醫療器材、藥物開發，都開始看到不少的公司。這個產業都缺什麼樣的人才呢?
這個產業似乎沒有針對什麼樣的人才有大量的需求，各種職位幾乎都有空缺。但是現在企業在找人才有個特質，就是希望人才的專業和能力是多樣的，可以做跨部門溝通。例如你是行銷部門的員工，但是公司是個藥廠，那可能會希望你也有醫藥的知識。例如你是研發工程師，除了在辦公室內做研發，希望你也能擔任對外溝通的角色。
對於沒有接觸過醫藥產業，但是想轉職到醫藥產業的專業人才，建議可以從了解醫藥法規開始。你擁有的專業技能其實在各產業都是相通的，但是法規的規範凸顯出醫藥產業和其他產業很大的不同點喔!!
最後，哈利特建議大家每半年和自己對話一次，審視自己的履歷表做更新。畢竟轉職不能等到最後一刻才來準備，或者是被逼得不得不離開現在的工作，才開始找新的工作機會。那時候因為心裡慌，做的決定可能都不理智，也或許是意氣用事就做決定了。
希望大家都能轉職成功，心想事成。想聽其它職涯相關的討論嗎?歡迎留言給我們喔!
