EP8-問問自已職涯最在乎的是什麼?轉職到醫藥產業,你準備好了嗎?

問問自已職涯最在乎的是什麼?轉職到醫藥產業,你準備好了嗎?

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內容簡介

想換工作了嗎?『找工作、轉職』是我們人生大約四十年的職涯過程中,隨時都可能發生的事情。這個人只要活著,就可能會需要面對的問題,這集帶你完整走過一次!不慌不忙,隨時準備好,就能從容應對。

履歷怎麼寫(嗶..應該說人資怎麼選履歷)?人力資源顧問,會有什麼樣的職缺?你又該怎麼曝光自己的履歷呢?

接到電話該問什麼問題,薪水怎麼談?醫藥產業正夯,需要什麼樣的人才呢?我從來沒接觸過,有機會轉職到這個領域嗎?

這集邀請好友哈利特,分享她多年擔任人力資源顧問的經驗。~~很感動啊!這些事我們早知道有多好呢!!

參與討論

哈利特 -人力資源顧問、Yuchin – 生醫人

重點節錄

人資怎麼看你的履歷?

大企業人資每天要過看多少份履歷?你的履歷有幾秒鐘被閱讀呢?茫茫人海,我們總是希望自己是被選上的那一位。

所以所以,再說一次,關鍵字很重要。準備履歷表之前,請務必要好好閱讀職缺的工作描述(Job Description),然後在你的履歷表內,將這個職缺的關鍵字,放入自己的專長內,讓看履歷表的人或履歷過濾軟體,能快速選上你的履歷。再者,當大家經歷背景都差不多的時候,在你經歷過的每個職位上,你到底做了什麼就很重要喔!這裡建議把每個職缺確實做了什麼,重點寫出來。不只記載在自傳內,記得也要寫在履歷表內。畢竟人資多是先看履歷表,才會看你的自傳。

履歷表就代表你的人,看你如何準備履歷,也大概可以猜出你的性格。每一個不同的職缺,建議個別準備履歷,而不是一份履歷通用所有的職缺喔。

職涯在什麼階段,適合在人力資源顧問那裏看職缺?

企業在找人才,一般會有經費的考量,所以尋求人力資源顧問公司幫忙找人才的職缺,多半是中高階的職位,當然也有例外。例如說,企業組織變革,經營方向改變,職缺不想公開,那也會請顧問公司處理。還有一種狀況,大概就是這個職缺的專長很特殊,雖然不一定是高階的職位,需要特定的領域才找得到的。

以上,轉職的時候,評估自己的職涯狀態,是否在上述的狀況呢?如果是,除了個別投遞履歷給各個企業,或者上人力銀行,也可以投遞給顧問公司喔!

履歷準備好了,我要曝光

履歷準備好,我該怎麼讓自己的履歷曝光呢?這樣人力資源顧問才找得到我……..

顧問找人才的方式相當多元、生活化,除了在專業的網站、人力銀行網站上搜尋,也會逛社群媒體,來獵人才!建議隨時更新你的履歷內容,履歷更新的日期,在顧問看來,可能意味著你是否想要轉職。原來顧問都看這麼仔細啊!

盡其可能讓自己曝光,不要放棄每個機會,當然也保持隨時更新的狀態。至少半年檢視一下自己的履歷。

和顧問溝通,該問什麼?

哎呀!不少人有這個問題呢?真是不知道要問什麼。接到人力資源顧問的電話,我該講什麼呢?

那麼請反問自己,要轉職,你最在乎什麼?是薪水、工作內容、職位名稱、離家近不近、同事是什麼人,還是什麼呢?你在乎的事情一定要問清楚,溝通可以從這個地方開始。如果顧問對你問的內容無法回答,那就請他去跟雇主問,特別是在正式面試以前,對這個職缺的了解,關係到面試前的準備。

要談薪水了,不好意思開口

台灣人常不好意思談薪水,現在企業核薪難免還是會參考你上一份工作的薪資,然後做點調整。但是如果你不滿意,自己去談合適嗎?我該在面試的時候,直接說出期待的薪資嗎?

如果不好意思說,請人力資源顧問幫你去跟雇用企業談,也是個好方式。在這之前可以先和顧問達到一個共識,一起訂一個薪資談判的方向。另外,面試時,你和面試官之間是否相談融洽,也常影響企業核薪的彈性喔!建議面試時誠實、適度的表達自己。

醫藥產業夯,我沒接觸過,怎麼轉職呢?

台灣這幾年醫藥產業開始多了,無論是醫療器材、藥物開發,都開始看到不少的公司。這個產業都缺什麼樣的人才呢?

這個產業似乎沒有針對什麼樣的人才有大量的需求,各種職位幾乎都有空缺。但是現在企業在找人才有個特質,就是希望人才的專業和能力是多樣的,可以做跨部門溝通。例如你是行銷部門的員工,但是公司是個藥廠,那可能會希望你也有醫藥的知識。例如你是研發工程師,除了在辦公室內做研發,希望你也能擔任對外溝通的角色。

對於沒有接觸過醫藥產業,但是想轉職到醫藥產業的專業人才,建議可以從了解醫藥法規開始。你擁有的專業技能其實在各產業都是相通的,但是法規的規範凸顯出醫藥產業和其他產業很大的不同點喔!!

最後,哈利特建議大家每半年和自己對話一次,審視自己的履歷表做更新。畢竟轉職不能等到最後一刻才來準備,或者是被逼得不得不離開現在的工作,才開始找新的工作機會。那時候因為心裡慌,做的決定可能都不理智,也或許是意氣用事就做決定了。

希望大家都能轉職成功,心想事成。想聽其它職涯相關的討論嗎?歡迎留言給我們喔!


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