內容簡介
年底又到了，時間真的過好快..還有兩個星期多就要2023年了..回想這一年..世界好多變化，大家都走過來了。疫情、戰爭、兩岸局勢..有影響到生醫產業嗎?
台灣的這些生醫公司型態有變化?有那一類型的人才需求特別明顯嗎?薪資和福利有變化嗎，增加還是下降?有沒有大家偏好哪種職務呢?
這集平日忙碌於人力資源顧問業務的哈利特，要來跟我們聊聊這一年他觀察到的生醫職場變化。
參與討論
哈利特
Yuchin
重點節錄
2022年，在台灣的我們是全世界幸運的一群人。怎麼說呢?過去一年有戰爭、疫情、兩岸局勢、選舉等等的變化，但是大家都挺過來了。然而，各種變化對市場都是擾動，這個節目關心台灣生醫領域的發展，我們當然要來聊聊這個產業的職場供需，是否因為這一年的衝擊而有所變化呢?
這一年，哈利特觀察到台灣有些長期耕耘的生醫企業，剛好在2022冒出頭，這些長期努力的企業，正巧在此時被看見。而也市場上公司整併的活動，人才因此相繼釋出和重新分配。所謂危機即是轉機，不少公司也因此有機會找到好人才。
在公司整併過程中，具有特定專業的人，相較支援性質的工作，較不易在公司整併時受到影響。-支援性質的職務則在公司整併過程中，較易釋出人才，但這也可能是各公司搶人才的好機會。有很多好人才在平時沒有這些企業整併活動的時候，不大容易挖角易動，此時反倒是搶好人才的時機。
過去我們以為生醫產業相對電子科技業變動很快，但這次疫情的影響，讓我們看到生醫產業也是變動很快的產業，例如疫苗的開發和製造，在這次的疫情之下，馬上能看出各家廠商因應病毒變化，研發製造新疫苗的能力。
這集有很多內容，在這裡打幾行字實在說不清楚啊!畢竟人力資源市場真的很多變化，像是薪資趨勢和人力需求的特質，也隨著局勢改變。
大家都說通膨吃掉我們的薪水的漲幅，這是真的。
2022年，你所處的職場或公司有什麼變化嗎?歡迎留言或者來信分享給我們。
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