EP2-在家上班YES!,戴口罩NO!防疫反應的是社會文化?

在家上班YES!,戴口罩NO!防疫反應什麼樣的社會文化?

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內容簡介

一個國家防疫的成果,反應當地的科技和文化交疊出來的實力,當這兩者都配合得剛剛好,可以看到不錯的防疫成績。而兩者太強或太弱,對防疫的幫助也都能反應在防疫成果上,這些都不難被觀察出來。這集邀請到好友,也是在瑞典的台灣住民,就她的觀察分享瑞典對防疫這件事的反應。和台灣的異同之處?

參與討論

Amelia、Yuchin

重點節錄

台灣三級警戒開始後,政府建議企業讓員工分流、居家上班,然而,不少企業對於讓員工居家上班很多猶豫,好像員工沒出現在辦公室,就是沒有來上班,這種『人』必須出現的工作文化,是不是只是雇主心裡的一個疙瘩,跨不過去?執行面上,除了遠距辦公的設備和流程規劃不足,過去也較少有這樣的經驗;另外則是彈性上班的制度,需要台灣的雇主與勞工間強大的互信力,各個面向都面臨挑戰。你的公司有盡可能讓員工居家上班嗎?

然而,瑞典去年很早就開始在家上班了,已經在家上班一年多,似乎是無縫接軌。看來是長期社會文化觀念的影響,西方人似乎原本就在家工作的多,較沒有一定要出現在辦公室才叫做上班的觀念。同時他們的彈性上班的觀念,確實有不少人長期都是遠距上班。也因此建立了雇主和勞工間的溝通機制。

此外,全民出門都戴口罩也是防疫一項重點。台灣民眾配合度高,即使有不配合的民眾,說實在是很少數了。但是你知道嗎?這世界上很多國家對戴口罩的政策相當掙扎呢!!到底是為什麼?是一種觀念和邏輯的問題,還是心理莫名跨不出去的坎,或是因為科學數據不足以說服人類戴口罩來防疫?

原來,瑞典人認為口罩是病人戴的,而只要是病人就應該在家裡休息,不應該出門。因此,出門又戴口罩的人類,在當地根深蒂固的觀念裡面,是件很奇怪的事情。根本不應該存在這種事。所以他們一直不習慣出門戴口罩,政府也只以『建議』取代『強制』戴口罩。或許因為如此,大家轉而想要知道有沒有科學數據,能證明出門戴口罩,可以幫助防疫。因此遲遲沒有宣布政策,強制戴口罩。

原來一個社會的組成和文化觀念,對防疫的作為和成果有這樣的影響。一旦是形成一種『文化』,要改變都是不容易的。這也不難了解,居家上班對防疫有沒有幫助,就不需要科學證據數據支持,馬上可以執行。

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